Das VDIV Versorgungswerk (VDIV VSW) ist ein rechtlich unabhängiger Zusammenschluss von Arbeitgebern aus der Branche. Es hat die Rechtsform eines eingetragenen Vereins und die Mitgliedschaft im Versorgungswerk ist für Mitglieder unseres Landesverbandes freiwillig und kostenfrei.
Vorteile der VSW Mitgliedschaft
Die Mitgliedschaft im VDIV VSW bietet zahlreiche Vorteile für die Mitglieder unseres Landesverbandes als Arbeitgeber und ihre Beschäftigten. Das VSW bietet beispielsweise Hilfe bei der Erstellung einer persönlichen Vertragsübersicht oder der Klärung des Rentenkontos. Ein Beratungsservice sowie Hilfe im Schadenfall stehen unseren Mitgliedern und ihren Mitarbeitenden über das VSW ebenso zur Verfügung. Zu den branchenspezifischen Absicherungskonzepten können unsere Mitglieder selbstverständlich ausführliche Informationen oder eine Beratung erhalten.
Gemeinsam mit SIGNAL IDUNA übernehmen die Versicherungsmakler INCON GmbH & Co. Assekuranz KG, Klöber Versicherungsmakler GmbH und Pantaenius Versicherungsmakler GmbH die Kundenberatung.
Durch diesen Zusammenschluss innerhalb unserer Branche können über das VSW attraktive Sonderkonditionen für die Mitglieder unseres Landesverbandes und ihre Belegschaft geschaffen werden. Auch Ehegatten, Lebensgefährten und Kinder können hiervon profitieren.
Die Verträge lassen sich einfach und digital verwalten. Nach einer einmaligen Registrierung erhalten Mitglieder unseres Landesverbandes volle Transparenz und aktuelle Informationen über die Verträge und können Änderungen mit nur wenigen Klicks vornehmen.
Gesundheit ist Vertrauenssache, daher erfolgt die Risikoprüfung selbstverständlich vertraulich. Konkrete Gründe oder Gesundheitsdaten zu Ausschlüssen oder Risikozuschlägen der Mitarbeitenden werden nicht weitergegeben.
Drei Bausteine, aus denen gewählt werden kann:
- Betriebliche Altersversorgung
- Betriebliche Krankenversicherung
- Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Betriebliche Altersversorgung
SI Kollektive Betriebsrente – die clevere Kombination aus Renditechancen, Sicherheit und Flexibilität
Im Alter den gewohnten Lebensstandard halten und finanziell unabhängig sein – vor dem Hintergrund zunehmender Kürzungen in der gesetzlichen Rente gar nicht so einfach. Daher bedarf es einer zusätzlichen Absicherung für das Alter, um sich auch später noch alle Wünsche erfüllen zu können. Eine betriebliche Altersversorgung bietet hierzu eine hervorragende Ergänzung.
Für Arbeitgeber bietet die SI Kollektive Betriebsrente einen großen Vorteil: Eine betriebliche Altersversorgung stärkt die Arbeitgebermarke und kann als Element zur Fachkräftesicherung genutzt werden.
Mit der SI Kollektiven Betriebsrente der SIGNAL IDUNA steht eine optimale Rentenlösung zur Verfügung, die mehrere Vorteile in sich vereint. Die Beschäftigten profitieren nicht nur von der späteren Betriebsrente, sondern auch von staatlicher Förderung. Die Beiträge für die Betriebsrente sind von Steuern und Sozialabgaben befreit. Die Beschäftigten müssen erst auf die späteren Rentenleistungen Steuern und unter Umständen Beiträge zur gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherung zahlen. Und der Steuersatz liegt im Ruhestand zumeist deutlich niedriger als im aktiven Berufsleben. Verlässt ein Arbeitnehmer das Unternehmen, kann die betriebliche Versorgung mitgenommen und durch einen neuen Arbeitgeber oder privat weitergeführt werden.
Die SI Kollektive Betriebsrente bietet ein festes Garantieniveau von 90 Prozent der eingezahlten Beiträge. Renditechancen können so weiterhin genutzt werden, ohne auf planbare Sicherheit verzichten zu müssen. Die Zusatzbausteine „Sicherheit+“ und „Ablaufmanagement+“ sorgen dafür, dass Schwankungen des Kapitalmarktes abgefedert und aufgelaufene Erträge gesichert werden.
Attraktivität durch Nachhaltigkeit
SIGNAL IDUNA Lebensversicherung AG sieht und lebt Nachhaltigkeit als gesellschaftlichen Auftrag und integriert sie in ihre Produkte für Altersvorsorge, Risiko- und Einkommensschutz. Die Anlage des Sicherungsvermögens erfolgt von Beginn an nach ökologischen, sozialen und ethischen Merkmalen. Dabei orientiert sich das Unternehmen an den Prinzipien der Vereinten Nationen für verantwortliches Investieren (UN PRI).
Der Fokus liegt auf Investments in erneuerbare Energien und deren Ausbau, beispielsweise in Wind- und Solarparks. Investments in Geschäftsmodelle, die hauptsächlich auf Kohle basieren, werden durch Ausschlusskriterien systematisch ausgeschlossen. Die Sparbeiträge werden in drei nachhaltig ausgerichtete Anlagetöpfe investiert: das Sicherungsvermögen, den SIGNAL IDUNA-eigenen Spezialfonds sowie die freien Fonds. Für die nachhaltig ausgerichtete Fondspalette hat die SIGNAL IDUNA vom Institut für Vorsorge- und Finanzplanung (IVFP) ein „sehr gut“ erhalten.
Weitere Informationen auch für eine Beratung befinden sich hier oder schreiben Sie eine Mail an vdiv@signal-iduna.de.
Betriebliche Krankenversicherung
Einfach. Innovativ. Leistungsstark. Die betriebliche Krankenversicherung der SIGNAL IDUNA
Der Wettbewerb um qualifiziertes Personal nimmt immer weiter zu. Um motivierte Fachkräfte zu gewinnen und zu binden, sollte man Beschäftigten mehr bieten als ein gutes Gehalt. Eine betriebliche Krankenzusatzversicherung für Mitarbeitende abzuschließen, ist ein attraktives Extra: Die Gesundheit des Teams wird gefördert und schafft Vertrauen. Darüber hinaus kann von den steuerlichen Vorteilen profitiert werden. Eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass es zu keinem langfristigen Ausfall kommt. Ein doppelter Gewinn für Arbeitgeber und ihr Team!
Das PLUS für Arbeitgeber:
- Fachkräfte finden: Durch zusätzliche Gesundheitsleistungen werden Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte noch attraktiver.
- Mitarbeitende halten: Die Belegschaft ist begeistert und motiviert. Zufriedene Mitarbeitende wechseln seltener.
- Fürsorge und Engagement beweisen: Mitarbeitenden hochwertige Gesundheitsleistungen bieten und zeigen, dass für die Belegschaft gesorgt wird.
- Leistungsfähigkeit erhalten: Mit einer bKV können Ausfallzeiten reduziert werden. Gesunde Beschäftigte sind leistungsfähiger.
- Steuern und Sozialabgaben sparen: Bis zu einer Freigrenze von 50 Euro im Monat können die Beiträge u.a. als Sachbezug gewährt werden.
Das Plus für die Belegschaft:
- Hochwertiger Gesundheitsschutz: Garantierte Aufnahme (keine Risikoprüfung) und sofortige Leistungen (keine Wartezeiten).
- Einfache Abwicklung: Komfortable Rechnungseinreichung über die „meine SIGNAL IDUNA App“.
- Umfassende Unterstützung: Durch vielfältige Assistance-Leistungen, wie z. B. der Videosprechstunde und Termin-Service, Entlastung erfahren, wenn es drauf ankommt.
Attraktivität durch Gesundheitsvorsorge
Mit der neuen betrieblichen Krankenversicherung (bKV) Produktlinie „+“ der SIGNAL IDUNA können Miitarbeitern individuelle und passgenaue Lösungen angeboten werden. Ob Bausteintarife, Budget-Varianten oder eine Kombination hieraus, Unternehmen sind bestmöglich im Wettbewerb aufgestellt.
Die Tarif-Modelle
Eine gute Gesundheitsvorsorge sollte individuell zugeschnitten sein. Daher kann zwischen den drei Tarif-Modellen gewählt werden:
Bei der Budget-Variante wird ein Leistungspaket und die Höhe des Budgets ausgewählt. Das Budget kann wahlweise 300, 600, 900, 1.200 oder 1.500 Euro pro Versicherungsjahr betragen. Dieses kann von den Mitarbeitenden frei für verschiedene Gesundheitsleistungen verwendet werden. Folgende Leistungen sind beispielsweise enthalten:
- Zahnersatz, Zahnbehandlung und Zahnvorsorge
- Sehhilfen
- Arznei-, Heil- und Hilfsmittel
- Vorsorgeuntersuchungen
- Naturheilkunde
Der Baustein-Tarif erlaubt es einzelne Bausteine gezielt auszuwählen. Es kann passgenau bestimmt werden, mit welchen Gesundheitsleistungen Mitarbeitende zusätzlich geschützt werden sollen. Folgende Bausteine stehen beispielsweise zur Verfügung:
- Vorsorge+ für wichtige Vorsorgeuntersuchungen
- Sehhilfe+ für Brillen, Kontaktlinsen oder operative Sehschärfenkorrekturen
- Zahn als Schutz für gesunde Zähne, Zahnersatz und Kieferorthopädie
- KlinikPrivat+ zur optimalen Versorgung im Krankenhaus
Das Kombi-Modell vereint die Vorteile beider Varianten. Es gewährt den Versicherten die freie Auswahl innerhalb eines festgelegten Budgets und Leistungspakets und erweitert den Schutz um optional buchbare Bausteine.
Auch kleine Unternehmen können ihren Beschäftigten eine betriebliche Krankenversicherung anbieten. Der Abschluss ist bei vielen Tarifen bereits ab drei Personen möglich.
Weitere Informationen auch für eine Beratung befinden sich hier oder schreiben Sie eine Mail an vdiv@signal-iduna.de.
Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung
Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung – im Fall der Fälle optimal geschützt.
Berufsunfähigkeit ist ein unterschätztes Risiko. Etwa jeder vierte Berufstätige scheidet aus gesundheitlichen Gründen vorzeitig aus dem Berufsleben aus. Diese Gründe sind vielfältig und nicht immer nur auf Unfälle oder Krankheiten zurückzuführen. Insbesondere psychische Leiden, wie beispielsweise Burn-Out sind bei Berufsunfähigkeit eine der häufigsten Ursachen.
Die gesetzliche Versorgung bei Verlust der Arbeitskraft ist nur eine Grundlagenabsicherung.
Fallen Mitarbeitende länger als 6 Wochen aus, wird die Gehaltsfortzahlung eingestellt. Das Krankengeld sowie die
Erwerbsminderungsrente betragen nur einen Teil des Nettoverdienstes und es entsteht eine Versorgungslücke.
Selbstständige sind gar nicht gesetzlich abgesichert und erhalten diese Grundlagenabsicherung nicht. Die finanzielle Lücke ist dementsprechend größer.
Mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung kann die finanzielle Zukunft bei Verlust der Arbeitskraft abgesichert und die Versorgungslücke geschlossen werden. Im Rahmen der betrieblichen Altersversorgung kann sogar mehrfach profitiert werden – und das bereits ab dem ersten Tag.
Über den Betrieb lässt sich das Einkommen einfach und vorteilhaft absichern. Dabei bietet die Absicherung der SIGNAL IDUNA attraktive Konditionen, wie eine vereinfachte Gesundheitsprüfung und Steuerersparnisse.
Die Höhe des Versicherungsschutzes ist frei wählbar. Es entsteht kein Risiko der Nachfinanzierung bei vielen Ereignissen, die z. B. die Berufstätigkeit oder das familiäre Umfeld betreffen. Die volle Versicherungsleistung erhalten Versicherungsnehmer im Schadenfall bereits ab einer Berufsunfähigkeit in Höhe von 50 %, sofern sie ihren Beruf für mindestens 6 Monate nicht ausüben können.
Vorteile für Arbeitgeber
Durch die betriebliche Altersversorgung lässt sich die Arbeitgebermarke stärken. Sie ist ein großartiges Element für die Mitarbeiterfindung und Fachkräftesicherung. Durch die Nutzung von Online-Portalen lassen sich die Verträge einfach und digital mit nur wenigen Klicks verwalten.
Auf eine persönliche und individuelle Beratung müssen Arbeitgeber und ihre Mitarbeitenden trotz der digitalen Services natürlich nicht verzichten.
Weitere Informationen auch für eine Beratung befinden sich hier oder schreiben Sie eine Mail an vdiv@signal-iduna.de.
